Diversité, Équité et Inclusion
Chez Kalmar, nous pensons que la diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas seulement des valeurs fondamentales, mais aussi des moteurs essentiels de l'innovation et de la croissance. Nous encourageons un environnement où chaque individu peut s'exprimer librement, ce qui nous permet de libérer le plein potentiel de nos équipes, tant en termes de connaissances que de talents.
Promouvoir l'égalité des chances
Chez Kalmar, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à promouvoir une culture et un environnement de travail inclusifs. Chaque employé est considéré comme un individu unique et bénéficie de l'égalité des chances, indépendamment de son sexe, de son âge, de son origine ethnique, de sa nationalité ou de son orientation sexuelle. Nous sommes convaincus que chacun mérite le respect, l'équité et un fort sentiment d'appartenance. Notre démarche consiste à reconnaître et à valoriser l'expertise et les besoins de chacun, tout en interagissant avec nos employés, fournisseurs et clients dans un esprit d'équité et de respect.
Favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif
Nous nous engageons à bâtir un environnement de travail qui non seulement célèbre la diversité, mais qui promeut également activement l'inclusion. Notre sondage 2023 sur l'engagement des employés a clairement montré que la durabilité est notre priorité collective, ce qui reflète notre vision commune d'un avenir meilleur pour tous. Nous visons à garantir que chacun bénéficie d'un accès équitable aux opportunités de développement et de croissance professionnelle.
Prendre des mesures et passer à l'action
Nous allons renforcer la sensibilisation de notre personnel à cette question et initier l'élaboration d'un plan d'action. L'objectif est de faire des bureaux et sites de Kalmar des environnements de travail encore plus diversifiés et inclusifs.
Pour plus d'informations, consultez la page consacrée au développement durable.