Leadership

Chez Kalmar, nous sommes convaincus que le rôle des dirigeants est primordial pour favoriser la satisfaction professionnelle, le bien-être et l'épanouissement personnel de nos collaborateurs, tout en dynamisant la performance collective. Au-delà des simples politiques et procédures, il s'agit de créer un environnement propice où chacun a les moyens de réussir.

Depuis 2015, nous nous engageons dans le développement de nos leaders à travers des initiatives telles que les programmes de leadership LEAD et GROW. Ces programmes ont permis à nos leaders de développer les compétences essentielles suivantes :

• Diriger avec détermination
• Donner les moyens d'agir pour l'amélioration des performances
• Collaborer pour stimuler la croissance

Notre engagement envers le développement du leadership porte ses fruits. En 2024, notre dernière enquête annuelle sur l'engagement des employés a révélé que 82,8 % des participants estiment que l'ambiance au sein de leur équipe est positive. Cette statistique met en lumière le fait que nos employés se sentent appréciés au sein d'équipes performantes, où leur contribution est significative.

Pour nous, le leadership est bien plus qu'un titre : c'est la promesse de responsabiliser les individus et de favoriser la réussite collective.