Droits de l'homme
Nos activités impactent l'ensemble des acteurs de notre chaîne de valeur : nos employés, ceux de nos fournisseurs, ainsi que les opérateurs de nos équipements (généralement des employés de nos clients). Conformément à notre Code de conduite, nous nous engageons à respecter les droits humains de toutes les personnes impliquées dans nos opérations et notre chaîne de valeur.
Nous nous efforçons d'améliorer constamment notre processus de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme. Pour ce faire, nous identifions, gérons et corrigeons les impacts négatifs sur les individus. Les risques liés aux droits de l’homme concernant notre propre personnel sont pris en charge par des politiques, des processus et des outils de suivi en matière de sécurité et de ressources humaines. Cependant, en raison de sa complexité et de sa portée mondiale, notre chaîne d'approvisionnement présente les risques les plus importants en matière de droits de l’homme.
Nous avons des exigences strictes envers nos fournisseurs et partenaires commerciaux, notamment en matière de santé, de sécurité et d'interdiction du travail forcé. Notre processus d'approbation des fournisseurs est basé sur les risques : les nouveaux fournisseurs doivent remplir des conditions préalables et réussir un audit mené par Kalmar. Nous cherchons également à identifier les domaines où nous pouvons renforcer notre impact positif sur les droits de l'homme.
During 2024, Kalmar initiated its human rights due diligence work as a standalone company, by conducting its first human rights impact assessment. The assessment, which covered Kalmar’s value chain and followed the framework of the UN Guiding Principles for Business and Human Rights (UNGPs), identified impacts caused by the company; impacts that the company contributes to; and impacts that are directly linked to its operations, products or services through business relationships. In conducting the assessment, Kalmar considered various data points, including:
- High-risk industries
- High-risk geographic regions
- Reports from the SpeakUp line
- Audit reports (ISO 45001)
- Internal third-party risk assessment
- Health and safety incidents
- Information from onsite supplier audits
- Analysis of own operations and supply chain
- Interviews with own employees, supplier’s employees, third party’s employees and customer’s employees
The assessment was conducted in collaboration with essential internal functions such as Sourcing, Human Resources, Ethics and Compliance, Sales and Dealer Management. The identified impacts shed light on where Kalmar needs to focus on in its human rights due diligence.
Country specific human rights requirements
Noregian Transparency Act
The Norwegian Transparency Act became effective on 1 July 2022. According to this law, companies are required to:
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Establish and carry out a human rights due diligence process in their own business operations and value chain;
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Publicly disclose information about their due diligence process, including steps taken and impacts identified.
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Be responsive to requests for information from the general public regarding how they address actual or potential human rights issues within their organisation and supply chain.
To learn more about the due diligence process of our Norwegian subsidiaries, see the respective file.
If you want to submit an official request for information in accordance with the requirements of the Transparency Act, please use the contact details provided below.
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Kalmar Norway AS: transparency.norge@kalmarglobal.com