Égalité de traitement et d'opportunités

Chez Kalmar, nous nous engageons à cultiver un environnement de travail respectueux et inclusif, basé sur l'égalité des chances. Cette approche est le pilier de nos opérations. En tant qu'employeur, Kalmar a un impact direct sur la perception de l'environnement de travail par ses employés, tant physiquement que psychologiquement. Il est donc de notre devoir de garantir la sécurité de nos collaborateurs et de les encourager à s'exprimer librement.

Le respect et l'inclusion stimulent la créativité, l'innovation et la croissance en permettant à chacun d'exprimer pleinement ses connaissances et ses compétences. À l'inverse, la discrimination, le harcèlement ou l'intimidation peuvent avoir des conséquences directes sur la santé mentale des employés et nuire à leurs perspectives de carrière. Kalmar applique une politique de tolérance zéro envers toutes les formes de discrimination.

Chez Kalmar, nous sommes convaincus que le développement personnel s'épanouit sous diverses formes. Nous nous engageons à faire progresser nos collaborateurs à travers des expériences professionnelles enrichissantes, des interactions sociales stimulantes et des formations structurées. Notre philosophie d'apprentissage nous pousse à offrir des opportunités variées : mutations internes, rotations de postes, et participation à des projets et missions qui mettent au défi. Nous privilégions des échanges réguliers sur le développement de carrière afin de soutenir activement les aspirations professionnelles de chacun. Nos dirigeants se positionnent en véritables coachs, dédiés à révéler le potentiel de nos équipes et à les guider vers la réussite au sein de l'entreprise. Enfin, notre plateforme d'apprentissage en ligne met à disposition de nos employés les ressources nécessaires pour leur épanouissement professionnel.